Diagnostic RH – Obtenez votre positionnement sur l’échelle de maturité
Vous êtes sur le point de démarrer votre planification stratégique ? Vous souhaitez vous préparer à l’exercice annuel de planification budgétaire avec un plan optimal ? Vous cherchez un outil pour vous permettre de faire le diagnostic de votre entreprise au niveau RH et ainsi prendre des décisions judicieuses en lien avec la stratégie de votre organisation ? Complétez notre test de diagnostic RH gratuitement pour obtenir un portrait clair du niveau de maturité de votre organisation. Par Line Moffatt
Chèr.e Leader RH,
Vous êtes sur le point de démarrer votreplanification stratégique? Vous souhaitez vous préparer à l’exercice annuel de planification budgétaire avec un plan optimal ? Vous cherchez un outil pourvous permettre de faire le diagnostic de votre entreprise au niveau RH et ainsi prendre des décisions judicieuses en lien avec la stratégie de votreorganisation ?
Nous avons l’outil qu’il vous faut !
Réalisez votre propre diagnostic RH grâce à notre outil gratuit
Chez TalentFlex, nous avons développé un outil d'évaluation de la maturité de la fonction ressources humaines : le diagnostic RH. L’idée est de brosser un portrait clair du niveau de maturité de votre organisation pour vous permettre de CIBLER les actions qui auront un maximum d’impacts. Nous vous invitons donc à compléter le test de diagnostic RH afin obtenir votre positionnement dans l’échelle de maturité. De plus, lorsque nous atteindrons les 100 répondants, nous pourrons vous envoyer à votre convenance le diagnostic de votre organisation par rapportau marché – le tout gratuitement !
Complétez le test Diagnostic RH ici !
En savoir plus sur le diagnostic RH - choisir pourprendre la meilleure direction :
Cette méthodologie du diagnostic RH (aussi dit diagnostic organisationnel), nous l’avons développée en regroupant l’ensemble des pratiques habituellement imparties à la fonction ressourceshumaines et projetées chacune d’elles sur une échelle de maturité.
Avec cette base de connaissances dûment documentée, nous accompagnons nos clients dans l’évaluation du niveau de maturité actuel et dans l’identification de la cible souhaitée en fonction des objectifs stratégiques de l’entreprise, ce qui permet de prioriser et d’organiser les stratégies, tactiques et actions.
Une approche concrète !
À la fin de l’exercice, vous disposerez de cibles quantitatives assorties d’un plan d’action concret sur 24 mois et d’une documentation des opportunités d’amélioration de la structure de l’équipe RH pour réaliser efficacement le plan. Cette approche est appréciée chez nos clients, car elle met en lumière des chiffres concrets et harmonise le langage RH pour une compréhension commune et efficace des priorités avec vos collègues du comité de direction.
En espérant que vous apprécierez notre outil dediagnostic organisationnel !
Ensavoir plus sur TalentFlex :
Que ce soit pour une planification stratégique RH triennale, un plan d’action RH annuel ou pour appuyer une réflexion sur l’évolution de votre équipe, nos professionnels expérimentés et notre outil diagnostic s'avèrent être de précieux atouts ancrés dans le contexte actuel. Notre approche permet notamment de fixer, en 4 semaines ou moins, des cibles claires, des priorités et de guider vos décisions quant à l’évolution potentielle de votre équipe pour soutenir votre organisation.
Pour en savoir davantage, communiquez avec nous pourune rencontre d’introduction avec LineMoffatt (lmoffatt@talentflex.ca | (438) 951-0550 ou Josée-Christine Boilard (jcboilard@talentflex.ca) | (514)616-1924.