RÉALISATIONS

La pénurie de main-d'œuvre est un phénomène important auquel l'ensemble des PME d'aujourd'hui font face. Les entreprises doivent donc adopter une approche qui mise sur le développement organisationnel afin de pouvoir contrer au mieux possible les défis que cette problématique met en lumière.

Dans cet épisode «Découvertes pour entrepreneur.e.s» propulsé par Alias Entrepreneur, Josée-Christine a discuté avec Anthony de recrutement et de rétention. Ayant un parcours professionnel qui marie les affaires, le talent, les finances, les processus d’affaires et la technologie, Josée-Christine a partagé son expérience et son savoir lors de ce podcast en lien avec le recrutement difficile en période d'incertitude.

Vous êtes sur le point de démarrer votre planification stratégique ? Vous souhaitez vous préparer à l’exercice annuel de planification budgétaire avec un plan optimal ? Vous cherchez un outil pour vous permettre de faire le diagnostic de votre entreprise au niveau RH et ainsi prendre des décisions judicieuses en lien avec la stratégie de votre organisation ? Complétez notre test de diagnostic RH gratuitement pour obtenir un portrait clair du niveau de maturité de votre organisation. Par Line Moffatt

L’arrivée d’un nouvel employé, c’est la fébrilité de nouveaux défis, de tous les possibles! Pour faire vivre cette énergie positive du début d’emploi, le succès réside dans un programme d’intégration équilibré mixant plusieurs pratiques RH. Dans cet article, décortiquez le coaching d’intégration avec Linda Arsenault et rappelez-vous la pertinence d’un plan de développement suite à l’arrivée de votre recrue avec Line Moffatt.

Cette semaine, nous soulignons la semaine de la santé mentale, une belle occasion de réflexion et de discussion. Au cours des dernières années, plusieurs organismes se sont donnés comme mission de sensibiliser les milieux de travail en faisant la promotion d’en parler plus et plus ouvertement. Collectivement, nous pouvons agir pour améliorer la santé mentale dans nos milieux professionnels en mettant l'accent sur la création d’un climat qui favorise l'ouverture d'esprit, la compréhension, le soutien en matière de santé mentale ainsi que sur l’organisation du travail.

Pourquoi investir dans une formation ? Découvrez notre avis sur la question dans ce 6e article de la mini-série Rétention, action !

Sur quels aspects primordiaux devrait reposer votre programme de gestion de la performance ? Lisez l'article 9 de notre mini-série : Rétention, action pour en découvrir plus sur le sujet.

Vous avez à dénicher un nouvel employé parmi la maigre sélection de main-d’œuvre disponible ? Découvrez le 8e article notre mini-série : Rétention, action !

La communication joue un rôle crucial dans la satisfaction au travail. Lisez le 6e article de notre mini-série Rétention, action ! pour en apprendre davantage.

Saviez-vous que les équipes efficaces se distinguent par la relation de confiance qu’ils ont entre eux ? Lisez le 5e article de notre mini-série Rétention, action ! pour en savoir davantage.

Quelles sont les raisons qui amènent les gens à se lever 5 matins par semaine (ou 4 matins) pour participer à l'atteinte des objectifs d'une organisation ? Apprenez-en davantage sur les différentes composantes d’une bonne rétention.

Soyez astucieux et surtout attentif, retenir nos employés se vit au quotidien. Aujourd’hui, on prend le temps de découvrir quelques éléments qui composent l’expérience-employé, un indispensable vers le chemin de la rétention.

Soyez futé, la rétention débute dès le recrutement ! Démystifions les concepts de l’attraction et de la rétention pour mieux comprendre la place qu’ils occupent afin d’agir en amont face à la pénurie de main-d’œuvre.

On ne vous apprend rien aujourd'hui en vous disant qu’il y a des tendances lourdes qui expliquent les défis liés à l’attraction et à la rétention des talents. Une chose est certaine : on n’a pas le choix de faire quelque chose.

Pénurie d'employés? C’est le temps d'investir dans votre capital humain pour atteindre vos objectifs de croissance! Notre experte en formation Line Moffatt vous partage ces conseils pour des PME évolutives et stimulantes, mettant au cœur des priorités le développement professionnel de ses membres.

On parle souvent de l’importance d'équilibrer les ventes avec la gestion des capacités opérationnelles - tout en maintenant une saine gestion des liquidités. Pourtant, ce sont la culture et l’équipe qui sont fondamentaux pour la rentabilité et la pérennité des entreprises. Découvrez-en davantage sur la vision de Josée-Christine, présidente de Talent Flex.

Découvrez comment Talent Flex a facilité la définition des piliers stratégiques de Brav. et comment elle contribue à ce moteur d'action climatique par son approche intégrée en gestion du changement.

Découvrez comment Talent Flex et ses partenaires ont contribué au rayonnement de Creativ Nation, une agence d'évènements corporatifs, en temps de confinement.

Découvrez comment un diagnostic RH a permis à une organisation en croissance d’identifier la fonction RH et les programmes essentiels à la réalisation de son plan d’affaires.

Découvrez comment Talent Flex a contribué à la revue de la structure organisationnelle d’un fonds d’investissement immobilier privé en pleine croissance.

Découvrez comment Talent Flex a collaboré avec Christie Innomed pour les aider à se positionner à titre d’Employeur de l’année du prix Mercure 2022.