Le travail d’équipe, une différence marquée et appréciée
Saviez-vous que les équipes efficaces se distinguent par la relation de confiance qu’ils ont entre eux ? Lisez le 5e article de notre mini-série Rétention, action ! pour en savoir davantage.
Article #5 de la mini-série : Rétention, action !
Nous avons commencé notre dernier article en mentionnant que : « le succès passe par l’entretien de relations authentiques avec ses collègues et ses gestionnaires. » (Article 4 - Adopter une gestion bienveillante).
Quand on pense aux relations dans une entreprise, on pense au travail d’équipe. Il s’agit de notre deuxième piste de réflexion au sujet de la rétention, dans notre mini-série Rétention Action.
Parce qu’une personne ne peut pas tout faire seule! Le travail d’équipe est essentiel à l’atteinte des objectifs d’une entreprise. Les équipes efficaces se distinguent par la relation de confiance qu’ils ont entre eux.
Saviez-vous que le travail d’équipe est un facteur qui favorise la confiance, et que sans la confiance, il est difficile d’être engagé envers son travail? Source : Concordia
Le travail d'équipe
Le travail d’équipe, c’est de :
- Tenir les membres informés et à jour quant aux informations qui sont pertinentes dans leur travail;
- Être à l’écoute, démontrer de la considération et encourager les membres de l’équipe;
- Donner de la rétroaction constructive, on opinion et partager ses nouvelles expériences;
- S’entraider et unir les forces des membres pour améliorer la performance du groupe et atteindre les objectifs visés.
Source : Travail d'équipe et collaboration, Gouvernement du Canada
Il est donc fondamental d’avoir des conversations face à face, il s’agit d’une bonne façon de développer un lien de confiance et d’éviter les confusions. Par conséquent, en mode de travail hybride, il faut privilégier le présentiel lors de rencontre d’équipe ou de one-on-one avec son gestionnaire. Même chose pour les rencontres de projet qui requièrent des discussions importantes ou des séances de remue-méninges.
« Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite. »
Henri Ford
En résumé
Nous savons maintenant que le travail d’équipe favorise l’engagement et par la même occasion la rétention. C’est aussi un levier pour tisser des liens dans une équipe. Nous le savons tous, la communication est un élément essentiel au travail d’équipe. Nous nous y attarderons dans le prochain article. Restez à l’affût !
À propos de la mini-série : Rétention, action !
C’est notre passage en tant que conférenciers au salon STRATÉGIES PME ainsi que plusieurs réflexions au courant de notre pratique dernièrement qui nous a inspiré cette série d’articles sur le sujet de l’heure : l’attraction et la rétention des employés. Nous vous proposerons donc quelques trucs pratiques qui pourront être implantés dans vos organisations et pour la plupart, à peu de coûts.
L’objectif ? Vous constituez une boîte à outils RH « spécial rétention » pour vous aider à saisir les opportunités que laisse supposer le défi actuel de la « guerre des talents ».
Une chose à retenir quand on parle de rétention, c’est d’avoir une vue 360, car la solution unique n’existe malheureuse pas. C’est un défi complexe, et selon la nature de votre industrie ou encore la taille de votre entreprise, il vous faudra trouver le mixte le plus judicieux qui pourra bien vous servir.
Vous aimeriez de l'accompagnement personnalisé ? Contactez-nous !
Audrey Long
Consultante chez TalentFlex
Courriel : along@talentflex.ca
Bibliographie
Le rôle de la confiance dans l’efficacité des équipes 27 juin 2018 https://www.concordia.ca/ucactualites/jmsb/centre-des-dirigeants/blog/2018/06/27/FR-role-of-trust-in-team-effectiveness.html
Travail d'équipe et collaboration 4 avril 2016 https://www.canada.ca/fr/agence-revenu/organisation/carrieres-a-arc/renseignements-ont-deplaces/competences-arc-outils-evaluation-standardisee/competences-agence-revenu-canada-avril-2016/travail-equipe-collaboration.html